ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

Принято:
Общее собрание трудового коллектива
МАДОУ «Детский сад № 5»
Протокол №4 от «28» ноября 2025г.

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ «Детский сад № 5»
___________________/ Кулакова В.Г.
Приказ № 170/25- ОД от 28.11.2025г.

Согласовано:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 5»
Профессионального союза работников
народного образования и науки
Российской Федерации
Председатель
____________________/ Кочерба А.П.
Протокол № 4 от «28» ноября 2025 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 5»

ГО Верхняя Пышма
I.Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом Российской Федерации
«Обобразовании», другими федеральными законами и иными нормативными
правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальныйнормативный
акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников,основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режимработы, времяотдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а такжеиные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном автономномдошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 5» (далее –МАДОУ).
1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени,созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасныхусловий и охраны труда.
1.4.Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органапервичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ дляпринятия локальных
нормативных актов.
1.5.Действие Правил распространяется на всех работников, работающих наосновании
заключенных трудовых договоров.
1.6.Правила вступают в силу со дня утверждения.
II.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудовогодоговора о
работе в МАДОУ.
2.1.2. Срочный трудовой договор, в том числе с пенсионерами по возрасту
можетзаключаться по соглашению сторон без указания обстоятельств, послуживших
причинойего заключения на определенный срок (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. на
основедобровольного согласия работника и работодателя.
2.1.3.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
бытьпредусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствияпоручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательныеучреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервыепоступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дняокончания
образовательного учреждения;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными
правовымидокументами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителейруководителя,
главного бухгалтера - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписываетсясторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в МАДОУ, другой – уработника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетомтребований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ.

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии стребованиями
действующего законодательства Российской Федерации, за исключениемслучаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работуна условиях
совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоенную
службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
припоступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справкуоналичии(отсутствии)судимостии(или)факта уголовногопреследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ,инымифедеральнымизаконами,указамиПрезидентаРоссийской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.65 ТК РФ).
2.1.9.
При
заключении
трудового
договора
впервые
трудовая
книжка
оформляетсяработодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10.Работники
имеют
право
работать
на
условиях
внутреннего
и
внешнегосовместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполненияобязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым
договором, работнику может быть поручена дополнительнаяработа как по другой, так и по
такой же профессии (должности).
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящимидолжностями
внутри или вне учреждения не разрешается.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным наосновании
заключенного
трудового
договора.
Содержание
приказа
работодателя
должносоответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись втрехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работникаработодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считаетсязаключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручениюработодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднеетрех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки накаждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа уданного
работодателя является для работника основной.
Форма,
порядок
ведения
и
хранения
трудовых
книжек,
а
также
порядокизготовленияБланковтрудовыхкнижекиобеспеченияимиработодателейустанавливаю
тся нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовыхкнижек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
овыполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодательобязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой
повторяетсязапись,внесенная в трудовую книжку.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационныетребования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным
вквалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если
всоответствии с ТК РФ, иными правовыми нормативными актами с выполнением работ по
этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций ильгот
либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодательобязан
ознакомитьработникаподподписьсПравилами,инымилокальныминормативнымиактами,непос
редственносвязаннымиструдовойдеятельностьюработника, коллективным договором (ч. 3 ст.
68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав илиустановление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора взависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (втом числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), атакже других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, недопускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам помотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора,работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в томчисле перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудовогодоговора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашениеоб изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается вписьменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующимоснованиям:
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовойфункции
работника).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
илитехнологических
условий
труда
(изменения
в
технике
и
технологии
производства,структурная реорганизация производства, другие причины), определенные
сторонамиусловия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
поинициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
учреждения
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения
в
осуществлении
образовательного
процесса
в
учреждении
(сокращениеколичества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовойфункции
работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод наработу в

другую местность вместе с работодателем допускается только с письменногосогласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах МАДОУ оформляетсяприказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжкеработника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменнойформе,
работник может быть временно переведен на другую работу у того жеработодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется длязамещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, -до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, аон не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения овременном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того жеработодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях,предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускаетсятолько с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника(отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,72.2, 151 ТК
РФ – без освобождения от основной работы или путем временного переводана другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинскимзаключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(недопускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков вобласти
охраны труда;
не
прошедшего
в
установленном
порядке
обязательный
медицинский
осмотр(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях,предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актамиРоссийской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актамиРоссийскойФедерации,противопоказанийдлявыполненияработникомработы,обусловл
енной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральнымизаконами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
вдругихслучаях,предусмотренныхфедеральнымизаконамиииныминормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1.
Прекращение
трудового
договора
может
иметь
место
только
по
основаниям,предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашениюсторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия(ст. 79 ТК
РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действияработник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за трикалендарных дня до
увольнения,
за
исключением
случаев,
когда
истекает
срок

действиясрочноготрудовогодоговора,заключенногонавремяисполненияобязанностейотсутств
ующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,прекращается
по завершении этой работы.
Трудовойдоговор,заключенныйнавремяисполненияобязанностейотсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течениеопределенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этомработодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных
дней),если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течениеуказанного срока начинается на следующий день после получения
работодателемзаявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можетбыть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (пособственному
желанию)обусловленоневозможностьюпродолженияимработы(зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также вслучаях установленного
нарушения
работодателем
трудового
законодательства
и
иныхнормативныхправовыхактов,содержащихнормытрудовогоправа,локальныхнормативны
х актов, условий коллективного договора, соглашения или трудовогодоговора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный взаявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право влюбое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если наего место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии сТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудовогодоговора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет правопрекратитьработу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
былрасторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договорапродолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеетправо
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этомработодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8.
Увольнение
по
результатам
аттестации
работников,
а
также
в
случаяхсокращениячисленностиилиштатаработниковучреждениядопускается,еслиневозможн
о перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
реорганизация учреждения;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества групп;
изменение учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация дошкольного образовательного учреждения,которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности илиштата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
бытьпрекращензасовершениеработником,выполняющимвоспитательныефункции,аморальног
о проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, котороенарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовойфункции

педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческоедостоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускаетсяувольнениетолькотехработников,которыезанимаютсявоспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальныйпроступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи сисполнением
им
трудовых обязанностей, то
такой
работник может быть
уволен
с
работыприусловиисоблюденияпорядкаприменениядисциплинарныхвзысканий,установленно
го ст. 193 ТК РФ.
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральнымизаконами,дополнительнымиоснованиямипрекращениятрудовогодоговорапедаг
огическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторноев течениеодного года грубое нарушениеуставадошкольногообразовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных сфизическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник долженбыть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать
емунадлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последнийдень
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,но за ним
в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось местоработы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдатьработнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести сним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудовогодоговора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ илииного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пунктстатьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работникрасписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек ивкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3.нарабочееместо,соответствующеегосударственнымнормативнымтребованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии с его
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным закономмаксимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных
идополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда
на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов ивступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
инымифедеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективногодоговора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию овыполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включаяправо на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными
законами;
3.1.15.
пользоваться
другими
правами
в
соответствии
с
уставом
образовательногоучреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1.
добросовестно
выполнять
должностные
и
иные
обязанности,
предусмотренныетрудовымдоговором,должностнойинструкцией,правиламивнутреннеготруд
овогораспорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьихлиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6.
предъявлять
при
приеме
на
работу
документы,
предусмотренные
трудовымзаконодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратномсостоянии,
поддерживать чистоту в помещениях МАДОУ;
3.2.8. экономноирациональнорасходоватьэнергию,топливоидругиематериальные ресурсы
работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МАДОУ, трудовымдоговором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1.насамостоятельныйвыборииспользованиеметодикиобученияивоспитания,
учебных
пособий и материалов;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процессав
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чегоработодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательныхучреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях

дополнительного профессионального образования (системы переподготовкии повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию вдобровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5.насокращеннуюпродолжительностьрабочеговремени,удлиненныйоплачиваемыйотпуск,
досрочноеназначениетрудовойпенсиипостарости,устанавливаемые
в
зависимости
от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии
сфедеральнымизаконамиизаконамисубъектовРоссийскойФедерации,иныминормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом МАДОУ,
трудовымдоговором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
РоссийскойФедерации.
3.4. Педагогические работники МАДОУ обязаны:
3.4.1. соблюдать режим посещения занятий, уважать человеческое достоинство,честь и
репутацию воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов МАДОУ, атакже в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время нахождения вМАДОУ;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (законными представителями);
3.4.5. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МАДОУ, трудовымдоговором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогическогоработника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределахполномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работникамив порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей изаключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюденияправил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6.напривлечениеработниковкдисциплинарнойиматериальнойответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудовогоправа, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.реализовыватьиныеправа,определенныеуставомобразовательногоучреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создаватьусловия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты,содержащиенормытрудовогоправа,локальныенормативныеакты,условияколлективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4.обеспечиватьбезопасностьиусловиятруда,соответствующиегосударственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническойдокументацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовыхобязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор впорядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9.знакомитьработниковподподписьспринимаемымилокальныминормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением имитрудовых
обязанностей;
3.6.11.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке,установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением имитрудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативнымиправовыми
актами Российской Федерации;
3.6.13. в соответствии с Трудовым кодексом РФ в ст. 69 «Медицинский
осмотр(обследование) при заключении трудового договора», иными нормативными
правовымиактами, организовывать
проведение
за
счет
собственных средств
обязательныхпредварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовойдеятельности)медицинскихосмотров(обследований)работников,внеочередныхмедиц
инских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии смедицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднегозаработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей безпрохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случаемедицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование
иреализацию инициатив работников МАДОУ;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17.поддерживатьблагоприятныйморально-психологическийклиматвколлективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательногоучреждения,
трудовым договором, коллективным договором, иными нормативнымиправовыми
документами.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1.
За
нарушение
положений
трудового
законодательства
и
иных
нормативныхправовыхактов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
применяютсямерыдисциплинарной,административной,уголовнойигражданскоправовойответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает заущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновногопротивоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТКРФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившаяущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и инымифедеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторонэтого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником неможет быть ниже, а
работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТКРФ или иными
федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работникуне
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможноститрудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода надругую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решенияоргана по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспекторатруда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовуюкнижку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработнойплаты,
оплаты
отпуска,
выплат
при
увольнении
и
других
выплат,
причитающихсяработнику,работодательобязанвыплатитьихсуплатойпроцентов(денежнойко
мпенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставкирефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
сроксумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срокавыплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер
выплачиваемой
работнику
денежной
компенсации
может
быть
повышенколлективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты
указаннойденежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этотущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель
обязан
рассмотреть
поступившее
заявление
и
принять
соответствующеерешение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника срешением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеетправо обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямойдействительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию сработника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновенияущерба
вследствие
непреодолимой
силы,
нормального
хозяйственного
риска,
крайнейнеобходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанностипо обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность впределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ илииными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
засобойосвобождениястороныэтогодоговораотматериальнойответственности,предусмотренн
ой ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Работникам МАДОУ в помещениях и на территории МАДОУ запрещается:
курить,
распивать
спиртные
напитки,
а
также
приобретать,
хранить,
изготавливать(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства ипсихотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В МАДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумявыходными днями
суббота и воскресенье, перерыв для отдыха и питания 1 час (с 12 до13.00), который не
входит в рабочее время.

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
идругихработниковМАДОУустанавливаютсяв соответствииструдовымзаконодательством и
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работниковМАДОУ,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режимадеятельности
МАДОУ и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,графиками работы
(прилагается), коллективным договором учреждения.
4.1.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическимработникам
сучетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени(нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяетсянормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Режим работы руководителя дошкольного образовательного учреждения,
егозаместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с
трудовымзаконодательством.
4.1.10.Продолжительностьрабочегодняилисмены,непосредственнопредшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностейработников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режимработы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя принеобходимости
эпизодически
привлекаться
к
выполнению
своих
трудовых
функций
запределамиустановленнойдлянихпродолжительностирабочеговремени.
Ненормированный
рабочий
день
устанавливается
для
заведующего,
заместителязаведующего по АХР.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемойработником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работникапродолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренныхст. 99 ТК РФ.
Недопускаетсяпривлекатьксверхурочнойработебеременныхженщин,работников до 18 лет и
другие категории работников в соответствии с ТК РФ и инымифедеральными законами.
Работодатель
ведет
точный
учет
продолжительности
сверхурочной
работы
каждогоработника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение
двухдней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чемв
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По
желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты
можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менеевремени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графикамиработы,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается
режим
работы
по
сменам
для
следующих
категорий
работников:воспитатели, повар.
График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чемза один
месяц до введения его в действие.
Сторожам утверждается график работы, так как режим работы, при котором одинработник
или несколько работников исполняют свои обязанности на протяжении одногорабочего дня,
не сменяясь при этом с другими (по графику «два через два»), не являетсясменным.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполненииотдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определеннойкатегории
работников – сторожа, еженедельная продолжительность рабочего времени,вводится
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительностьрабочего времени за
учетный период 1 год не превышала нормального числа рабочихчасов. Рабочее время и

время отдыха в рамках учетного периода определяется графикамиработы. Суммированный
учет рабочего времени осуществляется на основании данныхтабеля учета рабочего времени.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работниковперерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, недопускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовымиактами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работысверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части неотносятся.
4.1.17. При осуществлении в дошкольном образовательном учреждении функцийпо
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителяработодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителяработодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во времяпроведения
занятий и в присутствии обучающихся.
4.1.18. В летний период времени осуществлять замену педагогов на группах всоответствии с
еженедельным графиком работы.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен отисполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своемуусмотрению (ст. 106 ТК
РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные сотдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренныхнормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно втечение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникамучреждения
обеспечиваетсявозможностьприемапищиодновременновместесобучающимися или отдельно
в специально отведенном для этой цели помещении.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, в исключительных
случаях привлечение работников к работе в эти днидопускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем вдвойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничныйдень, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа ввыходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарномразмере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним изуказанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждогодополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установленыфедеральными законами (ст. 262 ТК
РФ).
4.2.6. Работникам МАДОУ предоставляются:
а)ежегодныеосновныеоплачиваемыеотпускапродолжительностьюкалендарных дней;

в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 3календарных
дня (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
работникам, имеющим особый характер работы; работникам сненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ ииными федеральными законами).
4.2.7.Педагогическимучрежденияпредоставляетсяежегодныйосновной
удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения не режечем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право надлительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которогоопределяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графикомотпусков,
утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступлениякалендарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее,чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
инымифедеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
ихжеланию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск
емупредоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родамнезависимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен надругой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполненияработникомвовремяежегодногооплачиваемогоотпускагосударственных
обязанностей,еслидляэтоготрудовымзаконодательствомпредусмотрено освобождение от
работы;
в
других
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством,
локальныминормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.10.Посоглашениюмеждуработникомиработодателемежегодныйоплачиваемый
отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частейэтого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарныхдней,по
письменномузаявлениюработникаможетбытьзамененаденежнойкомпенсацией (ст. 126 ТК
РФ).Присуммированииежегодныхоплачиваемыхотпусковилиперенесенииежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсациеймогут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
всенеиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится согласно графику выплат заработной платы. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодногооплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпускапозднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлениюработника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска втечение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпускаработникам в и (или)
опасными условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременныхженщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда.
4.2.16.Посемейнымобстоятельствамидругимуважительнымпричинамработнику
по
его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск безсохранения заработной платы,

продолжительность которого определяется по соглашениюмежду работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставитьотпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, инымифедеральными
законами или коллективным договором.
V. Оплата труда и поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения обоплате
труда работников МАДОУ.
5.2.Работодательприменяеткработникамучреждения,добросовестноисполняющимтрудовыео
бязанности,следующиевидыпоощрений(объявляетблагодарность,
выдает
премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой,представляет к званию лучшего по
профессии и другие виды поощрений).
5.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могутбыть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТКРФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение илиненадлежащее
исполнение
работником
по
его
вине
возложенных
на
него
трудовыхобязанностей,работодательимеетправоприменитьследующиедисциплинарныевзыск
ания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
всоответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного
неисполнения
работником
без
уважительных
причин
трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.81
ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин втечение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также вслучае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часовподряд в течение рабочего
дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территорииорганизации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического илииного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,служебной
ииной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей,
втом числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица,уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охранетруда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло засобой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либозаведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающимденежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморальногопроступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
принятие
необоснованногорешенияруководителеморганизации(филиала,представительства),
его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собойнарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущербимуществу организации (п. 9
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократногогрубогонарушенияруководителеморганизации(филиала,представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТКРФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательногоучреждения
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжестьсовершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, прикоторых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребоватьот
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанноеобъяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
(ст. 193ТК РФ).
Непредоставлениеработникомобъяснениянеявляетсяпрепятствиемдляприменения
дисциплинарного взыскания.
6.5. ДисциплинарноерасследованиенарушенийработникомМАДОУнормпрофессионального
поведения или устава образовательного учреждения может бытьпроведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобыдолжна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решениямогут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключениемслучаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или принеобходимости
защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дняобнаружения
проступка,
не
считая
времени
болезни
работника,
пребывания
его
в
отпуске,атакжевремени,необходимогонаучетмнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзно
й организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев содня
совершения
проступка,
а
по
результатам
ревизии,
проверки
финансовохозяйственнойдеятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. Вуказанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
однодисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взысканияобъявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
несчитаявремениотсутствияработниканаработе.Еслиработникотказываетсяознакомиться
с
указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляетсясоответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работникне будет
подвергнут
новому
дисциплинарному
взысканию,
то
он
считается
не
имеющимдисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взысканияимеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,ходатайству
его непосредственного руководителя или выборного органа первичнойпрофсоюзной
организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключениемслучаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10.Дисциплинарноевзысканиеможетбытьобжалованоработникомвгосударственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения.
VII. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации
7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу
в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им
контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
7.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации,
в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт.
7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящимразделом.
7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
7.7. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.

7.8. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
7.9. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных частью одиннадцатой настоящегораздела, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия.
7.10. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящим
разделом действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
7.11. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и
абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59Трудового кодекса
Российской Федерации.
7.12. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
7.13. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по

соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
7.14. В период приостановления действия трудового договора включается также период со
дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не
более трех месяцев.
7.15. Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой настоящегораздела,
продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации.
7.16. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в
части первой настоящего раздела, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
VIII. Заключительные положения
8.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МАДОУ навидном
месте.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядкавносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальныхнормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесеннымив них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под подпись суказанием
даты ознакомления.